Europska komisija i parlament postigli su dogovor o sadržaju nove europske Direktive o ravnoteži privatnog i poslovnog života koja bi trebala poboljšati položaj žena.
Europska komisija i parlament postigli su dogovor o sadržaju nove
europske Direktive o ravnoteži privatnog i poslovnog života po
kojemu će članice EU morati očevima osigurati najmanje deset dana
dopusta nakon rođenja djeteta, plaćenog u visini naknade za
bolovanje, zatim naknadu na rodiljskom koja tijekom prvih šest
mjeseci ne može biti manja od 65 posto plaće te dva mjeseca
neprenosivog roditeljskog dopusta za očeve!
Potvrda dogovora očekuje se u travnju, a rok u kojemu države EU
moraju ugraditi sadržaj nove direktive u domaće zakonodavstvo je
tri godine!
Bitka za ravnopravnost
Kako Hrvatska već ima za očeve četiri mjeseca roditeljskog
dopusta, od kojih dva ne mogu prenijeti na majku djeteta, novost
koja se odnosi na nas vezana je uz 10-dnevni plaćeni dopust kod
rođenja djeteta.
U nas je pravo oca na jedan do tri dana plaćenog dopusta za
rođenje djeteta regulirano kolektivnim ugovorima, ali nije
obvezno!
Inicijativa da se uvede obavezni roditeljski dopust za očeve
krenula je u proceduru prije dvije godine, a u početku se
govorilo da će očevi dobiti pravo na četiri mjeseca dopusta koje
ne bi mogli prenijeti na majku.
Zagovornici te inicijative drže da poslodavci često daju prednost
muškarcima jer računaju da neće odlaziti na roditeljski dopust i
imati prekide u radnom odnosu kao žene. Ako bi se briga o djetetu
podijelila između majki i očeva, znatnije bi se popravila
pozicija mladih žena na tržištu rada.
No, od toga nije bilo ništa jer su mnoge države, među
kojima i Hrvatska, bile protiv te se došlo do kompromisnog
rješenja o dva mjeseca neprenosivog dopusta, koji otac ne može
prenijeti na majku ako ih on ne koristi.
Kod nas jako mali broj muškaraca misli da se za djecu od rođenja
trebaju jednako brinuti kao i majke. Samo su 204 oca (0,31%)
2017. koristila rodiljski dopust, a njih 2013 (4,47 %)
roditeljski.
Željka Kamenov, prof. socijalne psihologije,
uvođenje obveznog dopusta za očeve drži pozitivnim.
Neće im propasti karijera
– Tradicionalni pristup roditeljstvu koji podrazumijeva da s
bebom treba biti majka kod nas je dosta izražen. Skandinavci su
prvi prije puno godina uveli obvezni roditeljski dopust da se to
shvati kao norma da su djeca zajednička, da trebaju od početka i
mamu i tatu jer su čak i kod njih tada postojali tradicionalni
stavovi. U praksi se to pokazalo dobrim zbog bolje povezanosti
očeva s djecom i boljeg funkcioniranja djece.
U Hrvatskoj u više od 70% kućanstava rade oba roditelja, imamo
60% žena s fakultetom naspram 40% muškaraca. Visokoobrazovane
žene isto žele imati karijeru i nema razloga da, ako su odlučile
imati dijete s partnerom, ono bude briga samo žena.
Zbog dopusta muškarcima neće propasti karijera kao što ne propada
ni ženama. S očevima na dopustu buduće generacije počinjale bi s
boljom obiteljskom dinamikom i ravnopravnijim pogledima na život
– kaže Kamenov.