Rukovoditeljica HRT Centra Čakovec-Varaždin Tamara Peras poslala je zahtjev za ispravkom objavljene informacije koji prenosimo u cijelosti u skladu s člankom 40. Zakona o medijima:
Dana 13. svibnja na
Varaždinski.hr objavljen je članak ‘HRT mora platiti jer su
tretirali zaposlenike, a šefica koja je za to kriva i dalje je na
toj funkciji’.
Rukovoditeljica HRT Centra Čakovec-Varaždin Tamara
Peras poslala je zahtjev za ispravkom objavljene
informacije koji prenosimo u cijelosti u skladu s člankom 40.
Zakona o medijima:
– Poštovani,
U članku pod naslovom ‘HRT mora platiti jer su loše tretirali
zaposlenike, a šefica koja je za to kriva i dalje je na toj
funkciji’ objavljenom na portalu Varaždinski.hr dana 13. svibnja
2019. godine iznesene su netočne informacije kojima su grubo
povrijeđeni moj ugled i čast.
Naime, presuda prekršajnog suda nije donesena radi ‘mobinga’,
podcjenjivanja na osobnoj i profesionalnoj razini, te zbog
atmosfere straha niti je ijedan radnik HRT Centra
Čakovec-Varaždin pokrenuto takav postupak pred sudom protiv
mene.
Ističem da revizija u HRT centru Čakovec-Varaždin koja je
provedena krajem 2016. i 2017. nakon prigovora nekolicine
djelatnika, nije ustanovila ni jednu nepravilnost u mom radu kao
ni kršenje prava radnika.
Nepravomoćnom presudom donesenom u prekršajnom postupku je
neosnovano utvrđeno kako ja kao odgovorna osoba HRT centra
Čakovec-Varaždin nisam postupila u skladu sa čl. 74. Zakona o
radu (dnevni odmor) i čl. 66, st. 15. Zakona o radu (obavijest o
promjeni rasporeda radnog vremena).
Netočni su navodi kako se ‘…osmero zaposlenika HRTovog
Centra Čakovec-Varaždin našlo u situaciji da im nije bilo
omogućeno da normalno odspavaju nakon smjene…’
Naime, radnici su ispunjavali evidenciju prisutnosti na radu
koja ne odgovara stvarno odrađenom radnom vremenu kao ni podacima
iz npr. knjige snimanja ili dnevnika rada. Isto tako, radnici su
se samoinicijativno mijenjali i za smjene bez da su me o tome
obavijestili. Sud prilikom donošenja presude nije uzeo u obzir
česte izvanredne okolnosti kod HRT-a kao poslodavca koji se bavi
djelatnošću radija i televizije odnosno medija u kojem vijesti
moraju biti dostupne građanima 24 sata na dan 7 dana u tjednu, a
na sve navedeno ukazala sam i u žalbi protiv navedene
presude.
U situacijama kada radnicima nije moguće omogućiti dnevni
odmor poslodavci kao što je HRT imaju zakonsku mogućnost urediti
iznimke od primjene odredbi o trajanju rada noćnog radnika,
dnevnom i tjednom odmoru, pod uvjetom da je radniku osiguran
zamjenski odmor u kojem je poslodavac obvezan omogućiti
ostvarenje toga prava, i to ako se radi o djelatnosti pružanja
usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju, osobito o uslugama
izravno vezanim uz radio ili televiziju.
Radnik koji se žalio da je jedan jedini put morao doći dva
sata ranije na posao nego što mu je predviđeno rasporedom rada,
to je morao zbog uključenja u emisiju uživo dnevnog informativnog
programa, a što je zbog aktualnosti i neplaniranih događaja
nemoguće isplanirati tjedan dana unaprijed. Uz to uredno je dobio
plaćen prekovremeni rad za ta dva sata.
Kao rukovoditeljica HRT Centra Čakovec-Varaždin postupala sam
i postupam sukladno zakonu i internim aktima poslodavca te sam
svim radnicima navedenim u presudi osigurala odnosno omogućila
dnevni odmor, kao i zamjenski odmor čim je isti bio moguć.
Zaključno ističem kako me autor/ica članka, a suprotno
načelima novinarske struke, nije kontaktirao/la radi dodatnih
objašnjenja odnosno provjere istinitosti informacija.
Tamara Peras