- Potičemo očeve da koriste rodiljni i roditeljski dopust, kako bi se majkama, ako to žele, omogućio povratak na tržište rada - rekla je Josić
Važno je promovirati mogućnost i prava očeva u korištenju
rodiljnog i roditeljskog dopusta te novog očinskog dopusta
koji će biti reguliran Zakonom o rodiljnim i roditeljskim
potporama, rečeno je na okruglom stolu “Roditeljstvo iz muškog
kuta” državnog ureda za demografiju i mlade.
Skup je održan u petak u povod Međunarodnog dana obitelji, u
organizaciji Središnjeg državnog ureda za demografiju i
mlade. Sudjelovali su predstavnici Hrvatskog sabora, Grada
Zagreba, centra za socijalnu skrb, udruga civilnog društva
te pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja
Ljubičić, priopćili su organizatori.
Državna tajnica Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade
Željka Josić rekla je kako je važno promovirati
mogućnosti i prava očeva u korištenju rodiljnog i roditeljskog
dopusta, kao i novog očinskog dopusta, koji će biti reguliran
novim Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, u trajanju od
10 dana uz puni iznos plaće. Očinski dopust očevima neće biti
obaveza, već dano pravo, ali će biti obaveza poslodavcima koji
očevima moraju omogućiti korištenje tog prava, pojasnila
je.
– Potičemo očeve da koriste rodiljni i roditeljski dopust, kako
bi se majkama, ako to žele, omogućio povratak na tržište rada –
rekla je Josić.
Državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji
i socijalne politike Ivan Vidiš govorio je o
ravnopravnosti spolova na tržištu rada, kazavši kako u Hrvatskoj
u odnosu na EU nije toliko izražen jaz u plaćama između muškaraca
i žena, koji iznosi 11 posto, ali da je nužan dodatni napredak u
povećanju zastupljenosti žena na upravljačkim funkcijama, te na
suzbijanju diskriminacije žena na tržištu rada i prilikom
zasnivanja radnog odnosa, navodi se u priopćenju.
– Očeve je važno potaknuti na korištenje prava, a žene osnažiti
na tržištu rada – rekao je.
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić
istaknula je kako je Hrvatska na začelju EU kada su u pitanju
očevi koji koriste dopust nakon rođenja djeteta. Smatra da
poslodavci nisu jednako osviješteni u svim dijelovima Hrvatske na
potrebe i prava roditelja i očeva.
– Našem se Uredu javljaju očevi kojima njihovi poslodavci ne
odgovaraju na zahtjev ili ne odobravaju pravo na korištenje
roditeljskog dopusta. Poslodavci to nerijetko vide kao
financijsko opterećenje svojeg poslovanja – istaknula je
pravobraniteljica ocijenivši takvo ponašanje pojedinih
poslodavaca nedopustivim.
Direktor poduzeća za dizajnersku djelatnost Brigada d.o.o koje je
za 2021. dobilo priznanje Središnjeg državnog ureda za
demografiju i mlade “Poslodavac prijatelj obitelji”,
Damjan Geber, rekao je da je kod usklađivanja
poslovnog i privatnog života važno sa zaposlenicima graditi odnos
povjerenja i susretljivosti kada su u pitanju njihove roditeljske
uloge ili obaveze.