Roditelji koji skrbe o djeci te radnici koji skrbe o starijim i bolesnim članovima obitelji dobit će i pet dana dodatnog dopusta.
Novi Zakon o radu, čiji je opsežan nacrt prijedloga jučer
dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima,
predviđa niz značajnih promjena na tržištu rada, a posebno su
zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu rada ili
na daljinu, koji se masovno koristi od početka pandemije i koji
je bio glavni razlog za donošenje novog ZOR-a.
Njime će se ograničiti i sklapanje ugovora na određeno te
skratiti otkazni rok na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz
zbog “skrivljenog ponašanja”. Također, u slučaju izvanrednog
otkaza kojeg daje poslodavac zbog teške povrede radnih obveza,
uvodi se mogućnost privremenog udaljenja radnika s posla, ali uz
priznavanje svih prava iz radnog odnosa, piše Jutarnji
list.
Radni odnos, po prijedlogu novog Zakona, o kojem će radna skupina
raspravljati sljedeći tjedan, neće automatski prestajati s
navršenih 65 godina i 15 godina staža, kao što je to sada, no ako
radnik koji ima uvjete za starosnu mirovinu dobije otkaz, neće
imati pravo na otpremninu.
Novi Zakon o radu trebao bi biti donesen do ljeta iduće
godine, a njime će Hrvatska primijeniti i odredbe dviju novih
europskih direktiva, o ravnoteži poslovnog i privatnog života te
o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima. Time se pak uvodi
pravo radnika da za poslodavca bude nedostupan izvan radnog
vremena, a predviđa se i lakši prijelaz s punog na nepuno radno
vrijeme na zahtjev radnika. Roditelji koji skrbe o djeci te
radnici koji skrbe o starijim i bolesnim članovima obitelji moći
će raditi nepuno radno vrijeme, a i dalje uživati sva radnička
prava, a dobit će i pet dana dodatnog dopusta.
Novi ZOR predviđa da je rad na izdvojenom mjestu onaj koji se
obavlja od kuće, ali i u nekom drugom prostoru ili na mjestu koje
sporazumno odrede poslodavac i radnik ili o čijem odabiru
odlučuje sam radnik. Pritom se kaže da radnik može obavljati dio
ili sve ugovorene poslove radom na izdvojenom mjestu
rada kada to omogućava narav posla i samo ako je nizak rizik
utvrđen prema propisima o zaštiti na radu.
Za takav se rad sklapa ugovor u pisanom obliku, a
u njemu trebaju biti predviđene i naknade troškova
radnika za utrošenu energiju, vodu te komunalne pristojbe, kao i
druge troškove radniku vezane uz obavljanje poslova. U slučaju
pak nastanka više sile, poput primjerice pandemije, poslodavac
može bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na
izdvojenom mjestu rada, ali najviše do 30 dana. Roditelji djece
do osam godina mogu zatražiti rad od kuće, a poslodavac ih može
odbiti samo iznimno, i to pisanim obrazloženjem.