Riječ je o projektu koji provodi udruga MODE1 uz financijsku podršku Središnjeg državnog ureda za demografiju...
– Iskoristio sam mogućnost korištenja roditeljskog dopusta nakon
što je moja kći napunila 14 mjeseci. Bilo je to neponovljivo
iskustvo. Moj savjet svim očevima je da, ako imaju mogućnost,
svakako iskoriste svoj roditeljski dopust i provedu vrijeme sa
svojim djetetom – poručio je Tomislav Sokolić, otac dvoje djece i
pomoćnik pročelnika Upravnog odjela za prostorno uređenje i
graditeljstvo Varaždinske županije, u petak na predstavljanju
projekta “Angažirani očevi” u Županijskoj palači u
Varaždinu.
Riječ je o projektu koji provodi udruga MODE1 uz financijsku
podršku Središnjeg državnog ureda za demografiju, a putem kojeg
se želi educirati očeve o novim zakonskim mogućnostima korištenja
rodiljnog, roditeljskog i očinskog dopusta te unaprijediti
njihove kapacitete za preuzimanje aktivnije roditeljske uloge. Na
predstavljanju je bila Dragica Ratković, predsjednica
Povjerenstva za ravnopravnost spolova Varaždinske županije i
gradonačelnica Varaždinskih Toplica, kao i Etelka Kožar,
voditeljica ljudskih resursa u tvrtki SICK Mobilisis.
U Hrvatskoj trenutno samo 4 posto očeva koristi roditeljski
dopust, izvijestila je predsjednica udruge MODE1 Diana
Kobas Dešković.
– Hrvatska ima jako dobar zakonski okvir koji je među četiri
najbolja na svijetu, što se tiče korištenja dopusta, kao i
financijskog dijela. Imamo rodiljni dopust za prvih šest mjeseci
života djeteta, a potom roditeljski dopust nakon šestog mjeseca,
koji se dijeli na 4 + 4 mjeseca za mame i tate. Međutim, od toga
su dva mjeseca neprenosiva, tako da činjenica da samo 4 posto
očeva koristi roditeljski dopust, znači da 96 posto djece ostaje
bez mogućnosti da dva dodatna mjeseca budu sa svojim tatama –
navela je Kobas Dešković.
Pojasnila je da se roditeljski dopust može koristiti do 8. godine
života djeteta, pri čemu se može kombinirati s takozvanim
fleksibilnim radnim angažmanom, što znači da se može raditi i u
nepunom radnom vremenu te djelomično biti na roditeljskom
dopustu.
– Dobro je da novouvedeni očinski dopust, koji je potpuno
dobrovoljan, koristi značajan broj očeva, njih više od 80 posto.
Pritom su značajan faktor financije, jer su očinski dopust, baš
kao i prvih šest mjeseci rodiljnog dopusta, plaćeni 100 posto.
Dodatni roditeljski dopust trenutno je limitiran na 995 eura
mjesečno, što odgovara samo onima čija je prosječna plaća
niža. Upravo je to jedan od glavnih razloga koji se
navode zašto očevi u većoj mjeri ne koriste roditeljski
dopust. Drugi razlog, ne manje značajan, jesu kulturalna
očekivanja, što će reći kolege i šefovi, kako će to prihvatiti. U
tom dijelu imamo veliki prostor za poboljšanje – istaknula je
Diana Kobas Dešković.
S tim se složila i Dragica Ratković, predsjednica Županijskog
povjerenstva za ravnopravnost spolova.
– Baš kao što je pokazalo i istraživanje, kod mlađih generacija
se vidi da se oba roditelja podjednako brinu o svojoj deci. To se
najbolje može vidjeti vani, primjerice, na dječjim igralištima.
Danas živimo ubrzanim načinom života, no nije loše što nas je to
“natjeralo” da se briga o djeci ravnopravnije podijeli između
majki i očeva – rekla je Dragica Ratković.
Primjer dobre prakse iznijela je Etelka Kožar, voditeljica
ljudskih resursa u SICK Mobilisisu, tvrtki koja je nositelj
MAMFORCE standarda koji potvrđuje da provode obiteljski odgovorne
i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim
potencijalima.
– SICK Mobilisis uključio se u MAMFORCE 2021. godine. Budući da
zapošljavamo velik broj mladih stručnjaka, naš je zadatak da im
omogućimo uspješan rast karijere koji paralelno podupire
kvalitetno sudjelovanje u roditeljskoj ulozi. Sukladno tome,
proces certifikacije pomogao nam je da još aktivnije i
usmjerenije radimo na prilagodbi poslovnih procesa kroz koje
jačamo rodnu ravnopravnost i raznolikost u radnom okruženju te
osiguravamo prakse za uspostavu ravnoteže poslovnog i privatnog
života. Kod nas je zaposleno više muškaraca nego žena, njih 75
posto. U posljednje dvije godine smo “olabavili” određene
aranžmane rada, tako da naši zaposlenici mogu više raditi kod
kuće ili s nekog drugog mjesta i puno više brinuti o obitelji –
rekla je Etelka Kožar.
Nositelj MAMFORCE standarda od svibnja ove godine je i
Varaždinska županija, u kojoj sve veći broj očeva koristi
roditeljski dopust. Među njima je i Kruno Šenbaum, otac jedne
kćeri.
– Roditeljski dopust sam koristio u dogovoru sa suprugom, od
devetog mjeseca života djeteta. Iako me je na početku bilo malo
strah, sve je dobro krenulo i bilo je to divno iskustvo – rekao
je Kruno Šenbaum.
Dodajmo da je cilj projekta “Angažirani očevi” bio i
potaknuti poslodavce da usvoje i provode upravljačke prakse koje
potiču očeve na korištenje beneficija namijenjenih ispunjavanju
obiteljskih obveza te im olakšavaju ravnopravno sudjelovanje u
brizi o obitelji putem izravnog podizanja svijesti poslodavaca,
razvoja edukacijskih alata za zaposlene, te kroz sustavno
mjerenje i praćenje učinaka kroz proces certificiranja MAMFORCE©
i DADFORCE© standardom. Isto tako, projektom se željelo
doprinijeti osvještavanju javnosti te unapređenju javne politike
u ovom području osiguranjem empirijskih podataka, na temelju
kojih se mogu definirati učinkoviti ciljevi i metode, te javnom
kampanjom o ravnopravnom roditeljstvu.