Tema se sama nemetnula ovih dana gledajući jumbo plakate uz cestu kojima se traže radnici za rad u metalskoj branši u Varaždinskoj i Međimurskoj županiji. Tvrtke koje upošljavaju ne mogu pronaći kvalitetne radnike, a nezaposleni tvrde da nema posla za njih i da već duže vrijeme nikako ne mogu pronaći posao. No, da li ga uopće traže? Ili ga traže s nadom da ga ne nađu.
Razlog teškog pronalaska radnika adekvantih znanja jedan je izuzetno konkretan i bitan, a to je loša povezanost potreba tržišta rada i obrazovnog sustava. Drugi je taj što kvalitetni radnici obično imaju posao ili traže posao na par godina vani kako bi više i brže zaradili.
No, s druge strane u Hrvatskoj imate vojsku nezaposlenih koji ‘žele’ raditi, a ne mogu pronaći posao. Namjerno sam stavila navodnike jer ti koji pričaju da posla nema, da oni nemaju veze, da nemaju sreće i slično, najčešće su oni kojima ne odgovara radno vrijeme, ne žele se potruditi, ne žele učiti ništa novo, ne ulažu u sebe i svoje znanje i u svemu vide neki problem.
Jednostavno nisu spremni izaći iz svoje zone ugode i za svoju situaciju stalno krive nekog drugog.
Na obali kao i na kontinentu
Na obali, ista priča. Zanimljiv mi je bio citat koji sam čula neki dan: ‘Domaći neće raditi. Iznajmljuju apartmane pa im ni sila radit’. E, pa tu je zapravo odgovor. Da je nekom sila raditi, onda bi radio, a kad mu nije, onda kalkulira.
Na nama je da li ćemo u pojedinoj situaciji tražiti izgovor ili rješenje. Odluka je naša i potpuno samostalno, neovisno i svojevoljno ju donosimo. Situacija ima svakakvih, ali nije kriva situacija, nego naša reakcija na nju.
Prošli tjedan ugostila sam poznate poduzetnike našeg kraja u sklopu Business Cafea. Bernarda Cecelja odličan je primjer kako se nositi u situaciji kad vam ne ide sve po planu. Nakon što je tvrtka Bernarda poplavljena, pribrala se i uprla sve snage zajedno sa svojim timom kako bi šteta bila što manja i kako bi se isporuka prema kupcima izvršila. Netko bi očajavao, proklinjao i nakon toga propao. No, ona je tu situaciju nadišla i tvrtka se razvija dalje.
Upornost i rad
Nada Zver primjer je žene koja ulaže u svoje znanje, u znanje svojih djelatnika, žena koja je više od 25 godina direktorica tvrtke od tisuću zaposlenih. To je mogla postići jedino i isključivo upornošću i radom.
Damir Kirić bio je izuzetno jasan kad je rekao da ‘nikad se ništa ne događa po planu, ali moramo na to biti spremni’, za uspjeh u poslu izuzetno je važna ustrajnost. Ponekad morate odraditi i na svoju štetu kako bi udovoljili kupcu jer kupac je taj koji nam dalje plaću, dodao je Kirić, te smatra da uvijek treba razmišljati dugoročno. Nema uspjeha preko noći i na brzinu, a onaj kojemu je novac jedini cilj neće dugo.
Kristina Ercegović posebno je istaknula da je bitno s kim se družimo jer postajemo prosjek pet osoba s kojima provodimo najviše vremena. Izuzetno je bitno kakav nam je tim jer bez kvalitetnog tima ne možemo daleko.
Iz iskustva ovih uspješnih poduzetnika možemo puno naučiti. Ali samo ako slušamo i čujemo i ako želimo učiti. Netko tko ne želi učiti, neće ništa čuti niti naučiti. Mislit će da su svi oni imali sreće. Ja bih rekla da je iza svakog od njih puno truda, rada, briga, neprospavanih noći i racionalnost u poslovanju.
