Minimalna plaća u Hrvatskoj u posljednjih je pet godina rasla više od 36 posto, ali je i dalje među najnižima u Europskoj uniji
Zabrana odricanja minimalne plaće i ugovaranja minimalne
plaće u neto iznosu dvije su važne izmjene Zakona o radu koje je
predložilo Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i
socijalne politike.
Iako nema odredbi kojima bi se povećavao iznos minimalne
plaće, vjeruje se da je to boljim uređenjem, gotovo pa obilaznim
putem, moguće postići, pišu 24sata. Minimalna plaća u Hrvatskoj u
posljednjih je pet godina rasla više od 36 posto, ali je i dalje
među najnižima u Europskoj uniji. Niži iznos minimalne plaće
od Hrvatske imaju samo Mađarska, Litva, Rumunjska i Bugarska i tu
činjenicu u svom prijedlogu izmjena i dopuna zakona o minimalnoj
plaći ističe i Vlada kao razlog da se minimalna plaća još bolje
uredi, a samim time posredno, ako je to moguće, i poveća. Tako bi
se zabranilo ugovaranje minimalne plaće u neto iznosu.
Vlada je tu odredbu odlučila ugraditi u ovaj zakon, iako je u
krovnom Zakonu o radu jasno propisano da se plaća ugovara u bruto
iznosu. No to nije priječilo poslodavce da s radnicima potpisuju
dogovore na neto iznos minimalne plaće, čime oni s najnižim
primanjima zapravo nisu imali nikakve koristi od poreznih
rasterećenja jer bi njihova plaća i dalje ostajala ista.
To znači da bi svaki poslodavac s radnikom, primjerice za ovu
godinu trebao ugovoriti minimalnu plaću u bruto iznosu od 4.250
kuna, a ne u neto iznosu od 3.400 kuna. Poslodavcu koji to ne
učini prijeti kazna od 60 do sto tisuća kuna. Nije to jedini
način na koji su poslodavci zakidali radnike s minimalnom plaćom,
dio njih radnicima nije isplaćivao ni taj minimum, i još su
potpisivali ugovore kojima se radnici odriču isplate minimalne
plaće.
Ta se praksa sada zabranjuje, takav se sporazum radnika i
poslodavca proglašava ništetnim, a poslodavcu prijeti kazna od 60
do sto tisuća kuna. Definirat će se i ono što ne ulazi u
minimalnu plaću: dodaci za prekovremeni rad, rad nedjeljom,
ali i svi dodaci za uvjete rada i iz kolektivnih ugovora što bi
barem malo povećalo minimalnu plaću.