Jedna od tema koja mi se nekako sama nametnula ovih dana je problem mobinga na poslu te stres koji ljudima uzrokuje manje ili veće zdravstvene probleme. Tvrtke koje su brzo rasle i prerasle njihove vlasnike često imaju problem s upravljanjem ljudima i organizacijom posla jer vlasnik više nije dorastao zadatku. Još uvijek sve želi imati pod nadzorom, svega je previše, donošenje važnih odluka i dalje ljubomorno čuva za sebe, delegiranje mu je potpuno stran pojam, to sve uzrokuje zastoje, čekanje, tromost sustava, prebacivanje odgovornosti i izvanredne situacije.
U velikim korporacijama pak je problem što je količina posla takva da su rokovi često vrlo kratki, poslovi izuzetno odgovorni, radi se s velikim količinama, ogromnim iznosima, tisućama zaposlenika i sve to pojedincu stvara velik pritisak s kojim se teško nositi. Nesanica zbog posla, nervoze želuca… Poznato?
Zašto ljudi odlaze s dobro plaćenih pozicija? Ljudi najčešće mijenjaju posao zbog loše organizacije, nemogućnosti napredovanja i loših međuljudskih odnosa.
Tko je tomu kriv? Jedan mogući uzrok smo već spomenuli, a jedan od uzroka je i zapošljavanje podobnih na ključne pozicije iako nemaju kompetencije za njih. Sigurno ste na svojoj koži osjetili da vas netko ‘preskoči’ jer je nečiji netko, jer je muško, jer je u nekoj stranci, jer netko nekom vraća uslugu ili dotična osoba ima dobro razrađenu taktiku ulizivanja. Sigurno jeste. Takvi izbori ne moraju uvijek biti katastrofalni, ali kad bi netko radio statistiku o učinkovitosti i sposobnosti tih ljudi i štetu koju su direktno ili indirektno napravili tvrtki, organizaciji zasigurno im ne bi išlo u korist.
Bez obzira gdje radite i na kojoj poziciji radite, jeste li čuvar parkirališta ili na nekoj managerskoj poziciji, prvo pokušajte utjecati na stvari na koje možete. Dobra organizacija, kvalitetna komunikacija, pravilno korištenje podataka, proslijeđivanje informacija i delegiranje poslova, mogu vam biti od pomoći. Ako stvari u svom mikrokozmosu ne možete promijeniti i na puno toga jednostavno ne možete utjecati, a isto izuzetno loše utječe na vas, promijenite posao. Ništa nije vrijedno vašeg zdravlja ili živaca.
Ako i novi posao nije ništa bolji, promijenite ponovo. Zbog čega bi ostajali na poslu koji vas ne zadovoljava i na kojem se osjećate loše? S obzirom na vrijeme koje dajete poslu, poslom morate biti zadovoljni.
Jesen je dobro vrijeme za promijenom posla. Odvagnite je li upravo ova jesen vrijeme za napraviti veliku promjenu. Stavite sve prednosti i nedostatke sadašnjeg posla na papir. Napišite što bi sami mogli promijeniti te da li će to zadovoljiti vašu potrebu za poboljšanjem radnog mjesta. Ako minusi prevladaju pluseve, krenite u potragu. Revidirajte životopis i krenite u lov za poslom o kojem sanjate. Redovno pregledavajte portale za posao, budite aktivni na LinkedIn-u, upišite tečaj koji vam je potreban za željeni posao (strani jezik, neke nove vještine). Osim na otvorene natječaje šaljite otvorene ponude za posao tvrtkama u kojima bi željeli raditi.
Dobar ulov vam želim!
