Jedna stvar može drastično povećati šanse za promaknuće na poslu, ali vas i učiniti sretnijima...
Promaknuća su uvijek važne pohvale za naporan rad. Međutim, nije
sve tako jedostavo i postoje i drugi faktori koji utječu
na napredak na poslu.
Prema Shawnu Anchoru, svjetskom ‘stručnjaku
za sreću’, jedan od najlakših načina prema sreći je ‘pozitivno se
angažirati oko ljudi koji nam daju podršku’.
Drugim riječima – kad smo ljubazni prema drugima automatski smo i
sretniji. Upravo ljubaznost može dramatično
povećati šanse za promaknuće i uspjeh na poslu.
Prije nekoliko godina Anchor je proveo istraživanje na 1648
studenata s Harvarda. Tražili su indikatore sreće u periodima
visokog stresa. Otkrili su da sreća tada nema veze s hranom,
meditacijom ili osjećajem zahvalnosti. Umjesto toga,
indikator sreće broj jedan bila je povezanost između
studenata u stresno vrijeme.
Još je zanimljiviji drugi podatak koji je Anchor otkrio. Dok je
orginalna studija proučavala društvenu podršku, druga je gledala
koliko su se studenti ‘dali’drugima odnosno koliko su oni
osigurali podrške za druge.
Koliko su brinuli o stanju drugih? Koliko su ih ispitivali
trebaju li nešto? Koliko su vremena provodili s drugima? Sve su
to bile kategorije.
Prema Anchoru, oni koji to najviše čine u
uredu imaju 10 puta veću učinkovitost na poslu, ali i 40 posto
veće šanse da dobiju promaknuće.
No, stvar nije u tome da imate veće šanse jer ste ‘korisniji’ već
zato što vas pomaganje čini sretnima. Sve je to domino efekt pri
čemu ste efikasniji, a onda i bolji kandidat za promaknuće.