Podrazumijeva se da ova vrsta poslovne komunikacije mora biti 'u rukavicama' i da razlog koji saznate nećete komentirati javno na društvenim mrežama...
Često su razgovori za posao organizirani tako da se
odvijaju u nekoliko faza, što može potrajati i nekoliko tjedana,
te zahtijevaju potpunu pažnju, a kad taj
proces završi razočaranjem, kandidat se s razlogom
može osjećati kao da zaslužuje objašnjenje van
standardnog tipa ‘odabrali smo kvalificiranijeg kandidata
koji više odgovara našem timu’.
I premda će većini biti neugodno tražiti neko objašnjenje,
postoje i ‘bezbolni’ načini za to učiniti i ispraviti
eventualne taktičke pogreške koje ste možda napravili.
Podrazumijeva se da ova vrsta poslovne komunikacije mora biti ‘u
rukavicama’ i da razlog koji saznate nećete komentirati na
društvenim mrežama jer bi si tako samo stvorili potencijalne
‘neprijatelje’, a i drugima dali do znanja da loše reagirate na
poslovne neuspjehe.
Umjesto toga, smatrajte taj postupak vježbom, posebno ako je
postupak razgovora bio dug i iscrpljujući.
Najbolje što možete učiniti je poslati mail, zahvaliti na
izdvojenom vremenu i postaviti nekoliko ciljanih pitanja za koja
mislite da će vam pomoći prepoznati nedostatke zbog kojih niste
dobili željeni posao.
- Koje su bile moje slabosti?
- Što su jači kandidati imali, a meni je nedostajalo?
- Što vam se svidjelo kod mene i moje prijave?
- Kako mogu poboljšati svoj životopis?
- Je li išta na razgovoru bilo posebno dobro?
Pitanja treba prilagoditi specifičnoj situaciji, željenom
poslu i sličnom, te ne smiju biti prekomplicirana, a ni preopća –
jer trebate dobiti jasne savjete koje onda možete primijeniti na
nekim budućim razgovorima za posao, piše portal Life Hacker.
Najgore što se može dogoditi je da dobijete generičke odgovore
nekoga tko je potpuno nezainteresiran za vas i vašu želju za
povratnom informacijom. U najboljem slučaju, ostavit ćete dojam
da ste voljni učiti i razvijati se te da vam je stalo do posla
koji to poduzeće nudi – a to može biti poticaj da vas zovu za
buduće otvorene pozicije.