Varaždinska županija je time postala jedna od 50-ak institucija i privatnih tvrtki s MAMFORCE standardom.
U Varaždinskoj županiji se provode obiteljski odgovorne i rodno
osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima.
Potvrđuje to dobiveni “MAMFORCE standard”, koji u
Županijskoj palači županu Anđelku Stričaku uručila Diana Kobas
Dešković, autorica “MAMFORCE standarda” i direktorica tvrtke
Spona Code.
Standard je dodijeljen nakon što je tvrtka Spona Code putem
savjetodavnog audita analizirala sustav upravljanja ljudskim
potencijalima te predložila uvođenje dodatnih mjera koje će
omogućiti ravnotežu privatnog i poslovnog života
zaposlenima. Tijekom savjetodavnog audita su se u Županiji
procjenjivali radni uvjeti, kao i provedba obiteljskih i rodnih
politika, posebno kad je u pitanju prilagodba radnih uvjeta
roditeljima s malom djecom, mogućnosti profesionalnog
usavršavanja i napredovanja te jednaka rodna zastupljenost na
upravljačkim pozicijama.
Sve se odvijalo u sklopu EU projekta “Rekreiraj život i posao za
žene i muškarce”, čiju provedbu sufinancira Europska komisija.
Tvrtka Spona Code i Hrvatska zajednica županija su partneri, dok
je nositelj navedenog projekta Ministarstvo rada, mirovinskoga
sustava, obitelji i socijalne politike.
Varaždinska županija je time postala jedna od 50-ak institucija i
privatnih tvrtki s “MAMFORCE standardom”.
– Današnji stil života je iznimno brz, pa je podrška poslodavca
važna kako bi se zaposlenicima olakšalo usklađivanje privatnog i
profesionalnog života. Varaždinska županija nastoji izaći u
susret građanima i svojim zaposlenicima, gdje god je to moguće.
Izgradnjom i obnovom škola uveli smo jednosmjensku nastavu u 96 %
škola, imamo produženi boravak, osigurali smo besplatno pohađanje
Centara izvrsnosti za osnovnoškolce i srednjoškolce za koje
snosimo troškove prijevoza i obroka, potičemo širenje mreže
dječjih vrtića. Isto tako, promoviramo žensko poduzetništvo,
redovito provodimo analizu rodne strukture sastava predstavničkih
i izvršnih tijela, kontinuirano provodimo projekt “Zaželi” za
zapošljavanje žena, kao i ovaj projekt kojim radimo na jednakim
prilikama za žene i muškarce na poslu i u obitelji. Također, u
Kolektivni ugovor djelatnika Varaždinske županije ugrađena su
brojna prava koja zasigurno olakšavaju roditeljima balansiranje
privatnog i poslovnog, među kojima su pravo na plaćeni dopust kod
bolesti djeteta, redovita suglasnost za korištenje prava na
roditeljski dopust očeva, suglasnost za rad s polovicom radnog
vremena zbog njege djeteta – rekao je župan Stričak.
Zahvalio je tvrtki Spona Code na provedenoj analizi te na
preporukama za unapređenje radnih procesa i
produktivnosti.
– Varaždinska županija se hrabro uključila u projekt “Rekreiraj
život i posao za žene i muškarce” na samom početku provedbe i
time pokazala snažnu podršku provedbi potrebnih promjena kako bi
svojim zaposlenicima omogućili jednakost prilika te usklađenje
privatnih i poslovnih obaveza. Provedenim promjenama i
prilagodbama sustava i Varaždinska županija postaje sve
atraktivniji poslodavac koji, uz sve navedeno, pruža i
odgovarajući profesionalni razvoj – istaknula je Diana Kobas
Dešković, autorica “MAMFORCE standarda” i direktorica tvrtke
Spona Code.